Đồng nghiệp tại nơi làm việc nên tận tâm với cuộc sống cá nhân. Vì vậy, họ biết điều tối thiểu, nhưng đủ để không muốn kể những câu chuyện về bạn, điều này xảy ra khi nhân viên quá cẩn thận để che giấu cuộc sống của họ bên ngoài nơi làm việc.
Đưa những bí mật của cuộc sống cá nhân của bạn ra trước tòa án của tập thể không phải là cách tốt nhất để được đồng nghiệp công nhận. Hoàn toàn ngược lại. Những người thường xuyên phàn nàn về cuộc sống, hoặc ngược lại, tự hào về một kẻ ngốc nghếch và thành tích của trẻ em, không được ưu ái trong đội, chủ yếu là vì đôi mắt. Vì vậy, nếu bạn không muốn trở thành chủ đề chính của những lời bàn tán tại nơi làm việc, thì hãy cố gắng tiết lộ ít bí mật về cuộc sống cá nhân của bạn với đồng nghiệp. Điều quan trọng là bạn phải biết đo lường trong những câu chuyện về bản thân và cuộc sống của bạn bên ngoài nơi làm việc, nhưng bạn cũng không nên quá khích.
Cực trị 1: "sách đã đóng"
Trong nhiều tập thể, có những người không được biết đến ngoài tên tuổi và chức vụ của họ. Họ trả lời tất cả các câu hỏi về gia đình, nhà cửa và sở thích một cách lảng tránh và mơ hồ. Đó có vẻ là lý tưởng - anh ta không chia sẻ kinh nghiệm của mình với các tập thể và cũng không đưa ra lý do cho sự ghen tị, nhưng điều này không cứu anh ta khỏi số phận của người hùng trong câu chuyện phiếm mới nhất.
Thực tế là những người sống quá khép kín được tạo nên từ những huyền thoại theo đúng nghĩa đen. Phụ nữ được cho là có nhiều người tình, và đàn ông bị buộc tội say rượu và các tội lỗi khác của nam giới. Những huyền thoại như vậy, và không có vấn đề gì khi ít người tin vào chúng, không nâng cao danh tiếng trong đội.
Nếu bạn là một trong những người không kể bất cứ điều gì về bản thân với đồng nghiệp tại nơi làm việc, thì đã đến lúc bạn nên mở bức màn bí mật. Từ việc nhóm tìm hiểu về tình trạng hôn nhân, gu âm nhạc của bạn, và nghe bạn kể vài câu chuyện vui hồi nhỏ, bạn sẽ không. Nhưng những kẻ buôn chuyện sẽ nhanh chóng mất hứng thú với bạn, vì họ đã tìm thấy một nạn nhân mới cho mình.
Cực trị 2: "Tôi có một câu chuyện muốn kể"
Hôm nay văn phòng thảo luận về chủ đề gì trong phòng hút thuốc, một đồng nghiệp luôn có một câu chuyện để kể chắc chắn sẽ nhớ một câu chuyện về chủ đề đang thảo luận. Theo nghĩa đen, mọi người đều biết về anh ta. Và sau cuối tuần, mỗi đồng nghiệp sẽ được nghe một câu chuyện sinh động về chuyến đi dã ngoại hoặc kỷ niệm sinh nhật của người chú cố của mình.
Những người buôn chuyện cũng yêu thích những người này. Bạn có nhận ra mình trong mô tả không? Hành vi cần được thay đổi gấp. Bạn cần phải nói về bản thân, nhưng chỉ những người không thuộc nhóm thân cận nên biết. Nếu không, cho dù họ có kể về bản thân họ bao nhiêu đi nữa, họ sẽ nói về bạn sau lưng bạn nhiều hơn.
Có thể nói rằng chia sẻ những câu chuyện cuộc sống với đồng nghiệp là điều có thể, nhưng đã quá liều. Nếu không, bạn sẽ phải sửa uy tín lâu dài. Ngoài ra, đại diện của cả hai thái cực hiếm khi được thăng chức; người lãnh đạo không muốn giao phó công việc nghiêm túc cho cấp dưới của mình, những người thường xuyên trở thành anh hùng buôn chuyện lang thang trong đội.
