Các cuộc họp giao ban được thực hiện tại mỗi doanh nghiệp với tất cả các nhân viên, bất kể nhiệm vụ công việc và hoạt động của họ. Nội dung chính là giao ban về an toàn phòng cháy chữa cháy và bảo hộ lao động.
Các cuộc họp giao ban về an toàn lao động được chia thành: giới thiệu, sơ cấp, lặp lại, đột xuất và có mục tiêu.
Đào tạo cảm ứng
Đây là loại hình giao ban được thực hiện với tất cả các nhân viên. Trình độ học vấn, thời gian phục vụ ở vị trí này không thành vấn đề. Phần giới thiệu sơ lược do chuyên gia bảo hộ lao động thực hiện. Chương trình được phát triển trên cơ sở các hành vi, luật pháp và quy định của Liên bang Nga, và các chi tiết cụ thể của các hoạt động của một doanh nghiệp cụ thể cũng được tính đến. Nhà tuyển dụng phê duyệt chương trình cá nhân. Trong cuộc họp giao ban giới thiệu, nhân viên phải nắm vững những kiến thức sau:
1. về thông tin chung về công ty;
2. về các quy định chung về bảo hộ lao động;
3. về nội quy nội quy lao động;
4. về các chuẩn mực và quy tắc ứng xử chung trên lãnh thổ của xí nghiệp;
5. về các yếu tố có hại, nguy hiểm khi làm việc tại doanh nghiệp ở vị trí này;
6. về phương tiện bảo vệ cá nhân;
7. về an toàn cháy nổ;
8. về thủ tục đăng ký tai nạn;
9. về việc cung cấp sơ cứu.
Tóm tắt ban đầu
Đây là loại hình giao ban được thực hiện trước khi bắt đầu các hoạt động sản xuất với tất cả các nhân viên được thuê, cũng như những người được chuyển từ bộ phận này sang bộ phận khác.
Các câu hỏi đã nghiên cứu trong cuộc họp ban đầu:
1. thông tin chung về quy trình công nghệ, thiết bị;
2. những điều cơ bản của công việc không bị thương;
3. các yêu cầu an toàn cơ bản;
4. những điều cơ bản về việc sử dụng các phương tiện chữa cháy, bảo vệ khẩn cấp, cũng như tín hiệu.
Hướng dẫn lại
Cuộc họp giao ban này được thực hiện sáu tháng một lần với tất cả nhân viên. Nó được thực hiện riêng lẻ hoặc trong một nhóm. Các câu hỏi được nghiên cứu trong quá trình giảng dạy lại tương tự như câu hỏi chính.
Hướng dẫn đột xuất
Nó được thực hiện riêng lẻ hoặc bởi một nhóm người tham gia vào các hoạt động tương tự. Kế hoạch giao ban và các câu hỏi được xác định tùy thuộc vào mục đích tiến hành của nó. Ví dụ, việc đưa ra các quy định mới, tiêu chuẩn bảo hộ lao động, thay đổi quy trình công nghệ hoặc đưa vào trang thiết bị mới nhất khi nhân viên vi phạm các biện pháp an toàn hoặc nghỉ làm việc dài ngày.
Tóm tắt mục tiêu
Hình thức họp giao ban này được thực hiện trước khi chuyên viên bắt đầu thực hiện công việc bất thường một lần cho mình, trong trường hợp cần loại trừ hậu quả của sự cố khẩn cấp, thiên tai, cũng như khi tổ chức tham quan tại doanh nghiệp hoặc các cơ quan công cộng khác. sự kiện.
