Khi một người làm việc theo cảm hứng, bất kể thời gian và không để ý đến khó khăn, anh ta thường được gọi là người say mê công việc của mình. Sự nhiệt tình thường gắn liền với mức độ động lực cao và tập trung vào việc giải quyết một vấn đề nhất định bất chấp những trở ngại thực tế hoặc nhận thức được.
Sự nhiệt tình là mức độ nhiệt tình cao
Được dịch từ tiếng Hy Lạp, thuật ngữ "nhiệt tình" có nghĩa đen là "nguồn cảm hứng", "nguồn cảm hứng", "niềm vui thích". Người Hy Lạp cổ đại có nghĩa là từ này là trạng thái đặc biệt của một người, được ban cho anh ta từ trên cao. Người ta tin rằng những người bị ám ảnh bởi sự nhiệt tình được hưởng sự bảo vệ của các vị thần. Về sau, nhiệt tình trở thành một phạm trù thẩm mỹ. Thuật ngữ này bắt đầu thể hiện thái độ của một người đối với cái đẹp và cái cao siêu. Ví dụ, Socrates có nghĩa là cảm hứng thơ ca bởi sự nhiệt tình.
Trải qua nhiều thế kỷ trôi qua kể từ thời kỳ hoàng kim và suy tàn của Hy Lạp cổ đại, nội hàm của khái niệm “nhiệt tình” đã phần nào thay đổi. Bây giờ đây là tên của một cảm xúc mang màu sắc tích cực đi kèm với hoạt động của một người trong việc đạt được bất kỳ mục tiêu nào. Một trong những chỉ số của sự nhiệt tình là mức độ động viên cao, không cần nỗ lực, ép buộc hoặc các tác động bên ngoài để duy trì. Các nhà tâm lý học coi sự nhiệt tình là một trong những trạng thái nguồn lực mạnh mẽ nhất cho phép bạn đối phó hiệu quả với những hoạt động khó khăn nhất.
Sự nhiệt tình thường được tạo ra bởi sự tuân thủ một ý tưởng, việc thực hiện nó cho phép một người cảm thấy phấn chấn. Thông thường, trạng thái này xảy ra vào những thời điểm mà một người cảm thấy rằng anh ta đang tiến đến một mục tiêu quan trọng đối với bản thân. Dự đoán thành công chỉ tạo ra sức mạnh và năng lượng trỗi dậy, gây ra một mức độ cảm hứng cao, thường đạt đến niềm vui. Bản thân người đó và những người xung quanh cảm nhận trạng thái nhiệt tình rất sắc nét và sống động. Sự bùng nổ của cảm xúc tích cực từ một người đam mê có thể nhanh chóng lây nhiễm sang người khác.
Hăng say lao động
Cảm hứng mà một người trải qua rất thường gắn liền với hoạt động công việc của anh ta. Thật vui khi nhìn một người đam mê: bất cứ công việc gì cũng có thể làm được trong tay, mọi vấn đề đều được giải quyết không mấy khó khăn. Nhưng nhiệt tình lao động không nảy sinh từ con số không. Để nó xuất hiện, điều cần thiết là một người coi công việc anh ta làm là có ý nghĩa cho bản thân, và các mục tiêu của tổ chức như của chính anh ta. Khi tạo ra một môi trường trong tập thể làm việc, trong đó nhân viên sẽ cảm thấy như những người tham gia đầy đủ vào quá trình sản xuất, người quản lý có thể tin tưởng vào biểu hiện của sự nhiệt tình.
Có thể coi một ví dụ về sự hăng hái lao động của đông đảo quần chúng nhân dân Liên Xô nhằm khôi phục nền kinh tế quốc dân sau Nội chiến, cũng như hoạt động biến Liên Xô thành một cường quốc công nghiệp. Được thúc đẩy bởi một động lực duy nhất, các công dân của Đất nước Xô viết hăng hái làm việc trên các công trường xây dựng, phát triển nông nghiệp và xây dựng các doanh nghiệp công nghiệp hoành tráng. Ý tưởng xây dựng một xã hội mới, không bị lao động cưỡng bức và bóc lột tư bản, đã góp phần thể hiện sự nhiệt tình lúc bấy giờ.
