Cách Thúc đẩy đào Tạo

Mục lục:

Cách Thúc đẩy đào Tạo
Cách Thúc đẩy đào Tạo

Video: Cách Thúc đẩy đào Tạo

Video: Cách Thúc đẩy đào Tạo
Video: Tuyệt chiêu TUYỂN DỤNG - ĐÀO TẠO - THÚC ĐẨY nhân viên SALE | Phạm Ngọc Anh - Mr Why 2024, Tháng mười một
Anonim

Gần đây, đào tạo đã trở thành một hình thức phổ biến để nắm vững bất kỳ kiến thức, kỹ năng và khả năng nào. Họ đi theo nhiều hướng khác nhau: tâm lý, toán học, máy tính và những người khác. Làm thế nào để phổ biến loại hình hoạt động này?

Cách thúc đẩy đào tạo
Cách thúc đẩy đào tạo

Hướng dẫn

Bước 1

Tiến hành 3-4 khóa đào tạo - "đầu máy", có thể hoàn toàn miễn phí và chỉ mang tính chất quảng cáo thuần túy. Chúng phải mới lạ và thú vị đối với những người tham gia tiềm năng.

Bước 2

Tiến hành đào tạo theo nhóm nhỏ 5-7 người. Số lượng người tham gia như vậy trong quá trình sẽ giúp đạt được kết quả hiệu quả nhất, và do đó, sẽ đưa ra nhiều tranh luận ủng hộ các phiên họp này.

Bước 3

Tuyển dụng những người hướng dẫn có năng lực với trình độ học vấn thích hợp cho ban huấn luyện. Nhấn mạnh bản chất độc quyền của khóa đào tạo của bạn (nêu bật chủ đề hoặc khía cạnh của bài thuyết trình). Có chương trình đào tạo rõ ràng với các bước cấu trúc cụ thể. Một mô hình có cấu trúc tốt sẽ thu hút một lượng lớn người tham gia hơn nhiều.

Bước 4

Tạo quảng cáo cho các hoạt động của bạn. Tất nhiên, hình thức quảng cáo tốt nhất là những đánh giá tốt, những câu chuyện từ các thành viên trong nhóm với những người khác, v.v. Tuy nhiên, quảng cáo nên được sử dụng trên nhiều phương tiện khác nhau như báo, tạp chí, đài phát thanh, truyền hình, v.v.

Bước 5

Trong một quảng cáo mời bạn tham gia một khóa đào tạo hoặc huấn luyện, hãy nhớ chỉ ra lĩnh vực kiến thức mà các lớp học sẽ được tổ chức, số giờ được phân bổ cho sự kiện này, vấn đề mà các thành viên nhóm phải giải quyết. làm việc cùng nhau. Cho biết thời gian, địa điểm và chi phí của các lớp học.

Bước 6

Phòng học hoặc phòng tập huấn phải được trang bị đầy đủ các phương tiện cần thiết. Sẽ rất tốt nếu lịch trình của tất cả các lớp bao gồm trong khóa đào tạo, cho biết thời gian tổ chức của họ, sẽ được dán trên khán đài trước cửa ra vào hoặc trong chính phòng.

Bước 7

Tạo một trang web trên Internet - một danh thiếp cho việc đào tạo của bạn. Để lại chỗ cho phản hồi của thành viên. Mở tài khoản trên mạng xã hội, nhóm, cộng đồng nghề nghiệp. Tham gia vào họ từ quan điểm của một chuyên gia. Tham gia các hội nghị khác nhau, tốt nhất là quốc tế. Giao tiếp với các chuyên gia, tạo ra một vòng kết nối với những người ít nhất ở mức độ chuyên nghiệp của bạn.

Bước 8

Tạo ra một sản phẩm chuyên nghiệp thể hiện bản chất của quá trình tập luyện, định dạng âm thanh hoặc video của bạn. Nó nên tóm tắt những lợi ích chính của việc đào tạo của bạn một cách ngắn gọn, hấp dẫn. Chỉ nên có đủ thông tin để thu hút sự quan tâm của những người tham gia tiềm năng.

Đề xuất: