Hiệu quả của bất kỳ tổ chức nào phụ thuộc vào một số yếu tố có liên quan lẫn nhau. Kết quả của các hoạt động chịu ảnh hưởng của năng lực của người quản lý, trang thiết bị, việc sử dụng các phương pháp tổ chức công việc hiện đại. Nhưng những điều kiện này hầu như không phù hợp nếu không có sự phối hợp làm việc của những nhân viên được tuyển chọn và đào tạo bài bản. Đây chính là điều mà I. Stalin đã tâm niệm khi ông đưa ra khẩu hiệu "Cán bộ quyết định tất cả!"
Làm thế nào mà thành ngữ "Cán bộ quyết định mọi thứ"
Vào tháng 5 năm 1935, nhà lãnh đạo Liên Xô, Joseph Stalin, đã có một bài phát biểu đáng chú ý trước các sinh viên tốt nghiệp các học viện quân sự. Ông tập trung vào những thành công mà xã hội Liên Xô đạt được trong những năm gần đây, chỉ ra công lao của những người lãnh đạo đất nước và các doanh nghiệp cá nhân. Tuy nhiên, Stalin lưu ý, không nhất thiết phải quy tất cả những thành tựu đạt được là do sự sáng suốt của các nhà lãnh đạo hay việc đưa ra các sáng kiến cải tiến kỹ thuật.
Vượt qua tàn phá, trải qua giai đoạn khôi phục nền kinh tế quốc dân, đất nước bước vào thời kỳ mới. Giờ đây, như Stalin đã nhấn mạnh, xã hội cần những cán bộ, tức là những công nhân có khả năng ứng phó với công nghệ và đưa nền sản xuất tinh gọn về phía trước. Đến giữa những năm 1930, Vùng đất Xô viết có một số lượng đáng kể các xí nghiệp và nhà máy, nông trường quốc doanh và nông trường tập thể, nhưng lại vô cùng thiếu những người có kinh nghiệm quản lý tập thể và công nghệ hiện đại.
Trước đây, các nhà quản lý các cấp dựa vào khẩu hiệu “Công nghệ là tất cả”. Việc xây dựng câu hỏi này đã giúp xóa bỏ sự lạc hậu của đất nước trong lĩnh vực công nghệ và tạo cơ sở vật chất mạnh mẽ cho chủ nghĩa xã hội. Nhưng trong điều kiện đã thay đổi, chỉ trang bị kỹ thuật không còn đủ cho một bước đột phá quyết định về phía trước. Chính vì lý do này mà I. V. Stalin đưa ra một khẩu hiệu mới cho quần chúng, tuyên bố: "Cán bộ quyết định tất cả!"
Vai trò của chính sách nhân sự trong thế giới hiện đại
Những lời nói của Stalin cũng có ý nghĩa đối với nước Nga hiện đại. Sự chuyển đổi kinh tế trong nước diễn ra cách đây hai thập kỷ đã đặt ra yêu cầu ngày càng cao đối với nhân sự của các doanh nghiệp và tổ chức. Đất nước vẫn rất cần những chuyên gia có trình độ, những người có thể hình thành cốt lõi của các cơ cấu công nghiệp, khoa học, quân đội và chính phủ.
Cơ sở của công việc với nhân sự trong điều kiện hiện đại là việc tạo ra một hệ thống quản lý tiềm năng nhân sự. Chỉ những người quản lý lựa chọn kỹ lưỡng nhân sự, có biện pháp giáo dục, đào tạo, không quên khơi dậy công việc của cấp dưới mới có thể làm tăng lợi nhuận của doanh nghiệp và đạt được hiệu quả hữu ích cho xã hội. Đồng thời, động lực mạnh nhất thường không phải là phần thưởng vật chất, mà là sự kích thích về mặt tinh thần.
Nhân sự hiện đại là những người có kiến thức rộng, kỹ năng và kinh nghiệm làm việc quý báu. Tiềm năng này đang dần trở thành yếu tố chính của sản xuất, gạt sang một bên những đổi mới công nghệ và phương pháp tổ chức sản xuất thời thượng. Khi lập kế hoạch cho các hoạt động dài hạn, một nhà lãnh đạo có thẩm quyền đặc biệt chú ý đến việc làm việc với nhân sự, tạo ra cái gọi là tiềm năng dài hạn của con người.
