Quỹ tiền lương kế hoạch của người lao động trong doanh nghiệp được tính trong quá trình xây dựng kế hoạch sản xuất, kế hoạch bán hàng và được bố trí trong ngân sách để chi phí trong tương lai. Giá trị của nó đặc trưng cho chi phí của doanh nghiệp đối với tiền lương nhân sự. Bạn có thể tìm bảng lương dự kiến bằng cách sử dụng dữ liệu của các văn bản quy định địa phương của tổ chức.
Hướng dẫn
Bước 1
Tính lương nhân viên kế hoạch bằng số liệu của bảng phân bổ biên chế của doanh nghiệp và thời gian làm việc của kỳ sắp tới. Nhân số thời gian theo kế hoạch của công nhân với số giờ làm việc trong kỳ và với tỷ lệ của họ.
Bước 2
Tính quỹ lương cho người lao động theo lương chính thức hàng tháng bằng cách nhân số lao động với số tháng trong kỳ kế hoạch và với tiền lương chính thức hàng tháng của họ.
Bước 3
Bao gồm tiền thưởng cho việc đạt được các chỉ số đã thiết lập trong quỹ tiền lương cho người lao động. Tính toán các khoản thanh toán bổ sung liên quan đến việc thực hiện các chức năng lao động, được cung cấp bởi bảng nhân sự, Quy định về thù lao và các quy định khác của địa phương, ví dụ, cho việc kết hợp các ngành nghề, làm việc vào ban đêm, v.v. người lao động theo quy định của pháp luật lao động hiện hành, ví dụ người lao động tuổi vị thành niên dưới mười tám tuổi do thời gian của ca làm việc giảm 1 giờ.
Bước 4
Xác định số lượng công việc thực tế trong kỳ kế hoạch bằng cách sử dụng dữ liệu của chương trình sản xuất. Nhân chúng với tỷ lệ mảnh tương ứng cho từng loại công việc. Cộng tổng số tiền của họ, bạn sẽ tìm thấy quỹ lương kế hoạch cho những người làm việc. Nếu doanh nghiệp có quy định về tiền lương thưởng theo tỷ lệ thì hãy cộng thêm tỷ lệ tiền thưởng đã thiết lập cho việc hoàn thành tất cả các chỉ tiêu quy định.
Bước 5
Tìm số lượng giám đốc điều hành và nhân viên kế hoạch trên bảng nhân sự và tính toán tiền lương dựa trên tiền lương của họ và số tháng trong kỳ kế hoạch. Đừng quên bao gồm phụ cấp thâm niên, phụ cấp công tác ở vùng sâu, vùng xa và các hệ số khu vực, nếu chúng được quy định bởi Quy chế lương thưởng.
Bước 6
Nếu việc chi thưởng cho các đối tượng này được trích từ quỹ tiền lương mà không phải từ quỹ khuyến khích vật chất thì tính theo tỷ lệ phần trăm xác định.
Bước 7
Tính tổng quỹ lương kế hoạch cho cán bộ của doanh nghiệp bằng cách cộng tổng quỹ lương cho công nhân, cán bộ quản lý và người lao động.
