Khi nói đến bảo hiểm của một tổ chức, có nghĩa là việc ký kết hợp đồng bảo hiểm cho nhân viên của tổ chức đó, với tư cách là thành phần có giá trị nhất của doanh nghiệp. Hầu hết các tổ chức bảo hiểm cho nhân viên của họ trên cơ sở tự nguyện. Bạn có thể từ chối bảo hiểm, nhưng có những ngành mà bảo hiểm là một trong những điều kiện tiên quyết. Theo quy định, mọi chi phí công ty đóng bảo hiểm cho người lao động đều được tính vào chi phí nhân công.
Cần thiết
- - giao kết hợp đồng bảo hiểm;
- - danh sách nhân viên.
Hướng dẫn
Bước 1
Lập danh sách các tài liệu để giao kết hợp đồng bảo hiểm: - hợp đồng bảo hiểm, - phụ lục của hợp đồng, trong đó có danh sách nhân viên được bảo hiểm, - các phụ lục khác theo yêu cầu của công ty bảo hiểm hoặc từng nhân viên được bảo hiểm được cấp một chính sách bảo hiểm. Ngoài nhân viên toàn thời gian của công ty, danh sách có thể bao gồm nhân viên bán thời gian, thành viên gia đình của họ và nhân viên của công ty nhà thầu.
Bước 2
Giảm thuế thu nhập với bảo hiểm cho nhân viên: tất cả các khoản bảo hiểm theo một số hợp đồng có lợi cho nhân viên đều được miễn thuế trên phí bảo hiểm. Những thỏa thuận đó có lợi cho chủ sở hữu công ty bao gồm bảo hiểm y tế tự nguyện, trợ cấp hưu trí ngoài nhà nước, bảo hiểm nhân thọ dài hạn, bảo hiểm trong trường hợp tử vong hoặc tàn tật.
Bước 3
Nếu nhân viên đã ký hợp đồng rời khỏi tổ chức và chỉ ký kết bảo hiểm trong thời gian làm việc tại công ty này, thì bạn đương nhiên chấm dứt hợp đồng. Bạn gửi thư thông báo cho công ty mà bạn đã ký hợp đồng bảo hiểm, và cho biết danh sách nhân viên bị sa thải và ngày chấm dứt việc làm.
Bước 4
Nếu nhân viên mới được nhận vào tổ chức, hãy ký hợp đồng bảo hiểm với họ, như với những nhân viên trước đây của công ty. Nếu có nhiều nhân viên được bảo hiểm hơn so với hợp đồng bảo hiểm thì ký hợp đồng mới hoặc ký kết thỏa thuận bổ sung cho hợp đồng hiện có.
Bước 5
Chi phí bảo hiểm cho nhân viên không được vượt quá 10.000 RUB mỗi năm. Phí bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm thương tật hoặc tử vong được tính đến khi tính toán lợi nhuận, do đó hợp đồng bảo hiểm phải được giao kết với thời hạn ít nhất một năm.
Bước 6
Khi lập danh sách nhân viên cần được bảo hiểm, không chỉ cho biết họ, tên, họ và năm sinh mà còn cả mức bảo hiểm.
