Nghỉ ốm đau được cấp tại phòng khám đa khoa nơi cư trú hoặc cấp tại bệnh viện nếu người bệnh đang điều trị, nhập viện mà không có giấy xác nhận mất khả năng lao động. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ kiểm tra cẩn thận tính đúng đắn của việc điền đơn nghỉ ốm mà người lao động đã trình bày. Dịch vụ Bảo hiểm Xã hội Liên bang không chấp nhận các tài liệu không chính xác, sửa chữa và gạch ngang.
Hướng dẫn
Bước 1
Mẫu giấy xác nhận mất khả năng lao động mới phải được điền gọn gàng. Trường hợp cơ sở y tế có sai sót, không chính xác hoặc sửa chữa khi lập hồ sơ nghỉ ốm thì phải hủy mẫu và cấp văn bản mới thay thế, điền đúng, không sai sót.
Bước 2
Trong giấy chứng nhận mất khả năng lao động cũ, theo quy định chỉ được sửa không quá hai lỗi, nhưng tất cả các mục phải dễ đọc, gạch bỏ một hai, có ghi "Tin đã sửa", có dấu. đóng dấu của cơ sở y tế dưới sự đính chính và có chữ ký của người phụ trách.
Bước 3
Điều này hiện không thể chấp nhận được. Quỹ An sinh Xã hội Liên bang sẽ không chấp nhận các trường hợp nghỉ ốm đã được sửa chữa và sẽ trả lại cho người sử dụng lao động.
Bước 4
Người sử dụng lao động có nghĩa vụ thông báo cho người lao động rằng người lao động nghỉ ốm không phải trả lương và yêu cầu mang theo một bản sao hoặc một tài liệu mới, đã hoàn thành mà không có sai sót và chỉnh sửa.
Bước 5
Bản sao được cấp tại cùng một cơ sở y tế nơi đã nhận giấy nghỉ ốm ban đầu. Mẫu giấy chứng nhận mất khả năng lao động mới cung cấp một trường đặc biệt để chỉ ra rằng tài liệu được cấp lại là bản sao. Không có trường nào như vậy trong mẫu đơn xin nghỉ ốm cũ.
Bước 6
Trường hợp người sử dụng lao động điền sai sót khi nhập thông tin về tiền lương của người lao động thì mọi vấn đề phát sinh về quỹ BHXH phải được giải quyết độc lập, không liên quan đến người lao động trong việc trình bày đúng bệnh. rời bỏ.
Bước 7
Nếu không thể giải quyết được vấn đề thanh toán thì mọi trách nhiệm thuộc về người sử dụng lao động, và người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải trả toàn bộ số tiền nghỉ ốm mà người lao động đã trình bày theo mức thu nhập bình quân trong 24 tháng, có tính đến thời gian phục vụ của nhân viên.
