Cách tính số năm đầy đủ được sử dụng khi tính lương hưu, bảo hiểm và xin vay. Theo quy định của pháp luật hiện hành, 12 tháng trong năm được gọi là cả năm. Bạn có thể tính toán khoảng thời gian theo cách thủ công hoặc bạn có thể sử dụng các phương tiện kỹ thuật.
Hướng dẫn
Bước 1
Trừ ngày tuyển dụng để tính tổng thâm niên của người lao động kể từ ngày người đó bị doanh nghiệp cho thôi việc. Kết quả sẽ là một con số thể hiện số năm, tháng và ngày đầy đủ mà một nhân viên đã làm việc tại một nơi làm việc nhất định. Nếu người lao động làm việc tại nhiều doanh nghiệp thì cộng kết quả tính toán và làm tròn 12 tháng thành đủ năm, 30 ngày thành đủ tháng. Theo phương pháp luận này, thời gian phục vụ cho các khoản trợ cấp hưu trí được tính toán.
Bước 2
Bạn cũng có thể tính cả năm trên máy tính trong Excel. Để thực hiện việc này, chương trình có hàm DATEDIF () hoặc DATEDIF () nếu bạn đang sử dụng phiên bản tiếng Anh. Chức năng này không được hỗ trợ bởi "Trình hướng dẫn chức năng" và là một tính năng không có tài liệu của chương trình.
Bước 3
Thành phần đầy đủ của lệnh là bản ghi sau: DATEDAT (ngày bắt đầu; ngày kết thúc; phương pháp đo), trong đó đối số cuối cùng xác định cách thức và đơn vị đo sẽ được thực hiện giữa ngày kết thúc và ngày bắt đầu. Ở đây: "y" - nghĩa là chênh lệch theo năm đầy đủ, "m" - chênh lệch theo tháng, x "d" - theo ngày, "yd" - chênh lệch về số ngày từ đầu năm không bao gồm năm, " md "- chênh lệch về số ngày không kể tháng và năm," ym "là chênh lệch về số tháng không bao gồm năm.
Bước 4
Do đó, để tính số năm đầy đủ trong Excel trong một ô, hãy ghi lại công thức: = DATEDIF (A1; A2; "y") & "g." & DATEDIF (A1; A2; "ym") & "tháng" & DATEDIF (A1; A2; "md") & "ngày" hoặc = DATEDIF (A1, A2, "y") & "y." & DATEDIF (A1A2, "ym") & "m." & DATEDIF (A1, A2, "md") & "d." - đối với phiên bản tiếng Anh. Ở đây A1 có nghĩa là ô nhập ngày làm việc, A2 - tương ứng là ô nhập ngày sa thải.
Bước 5
Cần nhớ rằng việc tính tổng kinh nghiệm chỉ được thực hiện khi có tài liệu xác nhận. Tài liệu đó là sổ làm việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết với người sử dụng lao động (Nghị định số 555 ngày 07.24.02 của Chính phủ).
